为持续提升环境、社会及管治（ESG）管理水平，微盟集团（股票代码：2013.HK）在报告期内开展了利益相关方问卷调研，对ESG报告涉及的实质性议题进行系统性更新。本次更新通过多元化的利益相关者沟通机制与科学的评估流程，识别出26项实质性议题，并积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），进一步明确公司在可持续发展领域的战略方向与行动承诺。

1.多元化沟通机制，构建信任桥梁

为了确保集团策略与股东关切高度契合，针对不同利益相关方群体，微盟建立了差异化的沟通渠道与反馈机制：

· 公司董事与高管：依托内部会议、董事会及公众平台，确保战略透明化；
· 雇员及工会代表：通过内部交流平台、员工活动及申诉渠道，倾听基层声音；
· 股东与投资者：借助定期公告、投资者沟通会及股东大会传递经营动态；
· 合作伙伴与客户：通过供应商评估、用户满意度调查及行业大会深化协作；
· 政府、媒体及行业机构：以线下活动与公开信息披露强化社会联结。

这一立体化沟通网络不仅助力微盟及时响应利益相关方诉求，更将外部反馈纳入决策流程，推动实现可持续增长的共赢目标。

2.科学评估识别26项议题，聚焦高度优先领域

在报告期内，微盟通过“识别-沟通-评估”三步法，结合全球ESG标准框架、行业趋势及调研结果，对ESG议题进行动态管理。通过管理层访谈及覆盖超十类利益相关者的问卷调研，公司最终确定26项实质性议题，其中高度重要议题13项，中度重要议题8项，一般重要议题5项。

议题优先级经董事会、ESG工作小组等多层级确认，确保与公司业务及股东期望深度对齐。

3.响应联合国SDGs，五大行动路径践行责任承诺

微盟将ESG议题与联合国17项可持续发展目标（SDGs）紧密结合，从治理、环境、人文、科技与社会五大领域发力：

· 稳健治理：强化合规管理与风险控制，推动透明化运营，保障利益相关者的权益；
· 绿色低碳：以清洁技术创新驱动能源效率提升，减少碳足迹；
· 以人为本：构建多元平等职场，赋能员工发展与福祉；
· 科技向善：保障数据安全与AI伦理，助力客户数字化转型；
· 社会共荣：通过公益投入与社区支持，促进包容性增长。

微盟集团ESG负责人表示：“此次议题更新标志着公司ESG管理迈向更精细化阶段。未来，我们将持续优化沟通机制，将利益相关者的期待转化为可衡量的行动，与各方携手共筑可持续未来。”

关于微盟集团
微盟集团（Weimob Inc.）是领先的企业云端商业及营销解决方案提供商，致力于通过数字化能力助力企业增长。公司始终将可持续发展融入核心战略，推动商业价值与社会价值的共生共赢。